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家族計画
投稿者： バーム 　　 34歳 女性
お子様: 2年１ヶ月 / 年7ヶ月
2008/09/23 14:54

３人目の子どもを望んでいるのですが、自分に少し迷いがあるのでご相談させてください。

主人は３９歳会社員、私も小さな会社で事務をしています。
長女を妊娠するまでは不妊症で３年産婦人科に通いやっと妊娠し無事出産しました。会社は１年半の育児休暇をくれましたが、復帰前に長女の産休に入りそのまま育児休暇をとったので一人目の産休からまだ復帰せず育児に専念させてもらっています。

一人でも子どもが欲しいと思って不妊治療に通院して、続けて二人目が無事出産できたことにありがたく思っています。

主人も私も兄弟がいないので、できれば３人欲しいと当初から望んでいましたが、主人の年齢と、妊娠する体力とにほんの少し不安を持つようになりました。　　なら、なるべく早いうちに・・と思いますが、私の会社も、二人の子どもの出産にあたって長く休ませてもらってる負い目もあり、一度復帰しないと・・とも思っています。　　また、私たち夫婦の親も今は健在ですが、いつかどんなことがおこるかわからないと思うと、小さい子どもを抱えるのは・・と、何かにつけ３人目の妊娠出産育児のマイナスになるような考えになってきました。

経済的には、何とかやっていけると思っています。

二人の子どもの育児は大変です。楽しいことばかりじゃありません。
イライラもあります。
義理の父母・実の父母にも感謝しないといけないこともあれば、意見の食い違いで衝突することもあります。

３人の子どもさんがいる方で、お仕事をもっていらっしゃる方、いろんな悩みを持ちながら育児がんばっていらっしゃると思います。
三人の子どもさんがいて、いい面やそうでない面、三人目を考えたときの悩みや解決に至った一言等あれば聞かせてください。

（ここに投稿しておきながら、なかなかパソコンを見る時間がないので、感想等書き込むことが遅いかもしれません。）
よろしくお願いします。
会社に相談したほうが・・・
投稿者： レイン♪ 　　 28歳 女性
2008/09/23 16:57

３人目のことはまず会社に相談したほうが宜しいのでは？
立て続けに３人目の産休をとり、復帰しても３人の子供のうち
誰かでも体調を崩せば休まないといけなくて、子供の用事（行事とか）も
３人分になります。
それでも働き続けられるのでしょうか？
働いている以上は、家庭のことだけじゃなく会社や同僚のことも
考えるべきでまずは会社に相談したり子供の預け先（保育園かな？）の目処を立ててから
計画を立てたほうが良いかと思いますよ。
こんにちわ☆
投稿者： ニコ★ 　　 29歳 女性
お子様: 4年ヶ月
2008/09/24 15:06

やっぱり職場に相談するのがいいと思いますよ。3人目をうみたいんですよね？自分の人生ですから　会社に申し訳ない復帰しなければ　なんて思っていたら　それこそタイミングがなくなって、あの時やっぱり産んでおけば。。。なんてことに。　　　私は一人娘ですけどね。そろそろ2人目いいかな？なんて考えています。働いていますがおきらくパートです。　育休なんてないですもん。やめざるおえません。　今の仕事気にいってるんだけど、子供は今産んどかないと　っト思っています。　2人も立派に育ててるんですよ。できますよ★
仕事環境にもよるけれど
投稿者： ぼんたろう 　　 30歳 女性
2008/09/24 16:33

会社や仕事場にも色々ある、とまず前置きさせてください。

以前、同僚だった立場ですが、主さんと同じ人がいました。
一人目の育児休暇中に二人目妊娠して、って方です。

ひどいな〜と思われるの覚悟で書きますが、すごく迷惑でした。

会社に相談しても、法律で定められてる産前産後休暇、
育児休暇ならば、会社はノーとは言えません。

主さんが育休中に、会社は新たに人を雇うことができず、
今いる人数でカバーしてるかもしれない。
これまで５時で退社してた人が毎日残業してるかも・・など。

人生は一度しかないし、主さんの人生は主さんのもの。
でも、休暇中とはいえ、会社は主さんの分の保険料など納めてます。

会社は当然ながら、もし同僚の方がいらっしゃれば、
相談はせずとも、その方に対する感謝や配慮も必要だと思います。
同感
投稿者： ポンポン 　　 26歳 女性
2008/09/24 19:05

いくら制度があるからといって二人分を続けてとるのは大迷惑。

それでさらに三人目？？？

↑のレインさんも書いてるように復帰してもマトモに仕事が

出来るんでしょうか？

育児は楽しいことばかりじゃない大変です−−って当然ですよ。

それよりもあなたの職場のほうがもっと大変でしょうね。

自分のことばかり考えてないで周囲の身になってみては？
私も同感
投稿者： アゴ 　　 広島県 31歳 女性
2008/09/24 21:54

ウチの会社の話ですが…。
産休・育休を法律で定められたギリギリまで取得して、
そして『家庭の事情』とかいって突然辞める人が結構います。
一緒の職場で働いている者としては、大迷惑です。
主さんがその人たちと同じとは言いませんが、
職場の方たちのことももう少し考えてみてはいかがでしょうか？
ひとそれぞれ
投稿者： てて 　　 31歳 女性
2008/09/24 23:11

確かに会社の人間としては迷惑でしょうね！
ただ、もし主さんの代わりに人を雇っているのであれば
一度復帰して半年や1年で産休に入るより引き継ぐ時間や
仕事を覚える時間が省けるので続けて取るのも良いかもしれません

（半年や1年でまた産休に入るのも迷惑と言えばそうかも・・・）

ただ、3年以上も席を空けていたら代わりの人に
奪われかねませんよ。
仕事も進化してるでしょうし同僚も冷たい目で
見るかもしれません。
会社は主さんがいない間も動いているのですから。
その覚悟がおありなら続けて取っても良いかもしれませんね。

女の敵は女ですよ。よく考えて決断してください。
ご意見ありがとうございます
投稿者： バーム 　　 34歳 女性
2008/09/24 23:28

職場、同僚に相談する・・そうですね。

長期にわたり正職員のまま休みをもらえているのは、本当にありがたいことです。

今私が働いている会社はいくつかある支社のうちの一社ですが、２年半前に会社の合併で会社自体の規模は大きくなりました。他支社では、私と同じように二人目も続けて産休に入っている人がいると人事の人に聞きました。（私の場合の少し前なので、もうすぐ復帰らしいです）

ちなみに現在私の部署は、正職員（後輩）が充当され、私が復帰のときは現在の部署への復帰は難しい状況です。

それはともかく、ここで相談させてもらいよかった第一のことは、皆さんそろって職場へ相談したら・・というご意見をもらえたことです。

職場へ相談すればおそらく表向きには、「それはいいことだから休んでいいよ」と言ってくれると思いますが、実際、「何年休むつもり？」が腹の内だと思います。当然ですよね。

主人とも先程少し話しをしました。

たまに同僚や直属の上司とも仕事以外で交流があるので、それとなく相談をしてみようと思います。
できれば、後悔なくやっていきたいので、よく考えていこうと思います。

ありがとうございました。
がんばって！
投稿者： さくら 　　 27歳 女性
2008/09/27 22:25

私は肩たたきの慣習のなか、
育休→復帰という前例をつくりました。

有給やその他の就業規則と同じで、
誰もが気兼ねなく使えるようになるといいですね。

休んでいる間は、私仕事できるかしら？
と不安になり、イメトレもしましたが、
意外とすんなり戻れましたよ。

会社への早めの報告と、
しっかりと仕事をする事、
この二つは必要だと思います。
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