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2007/6/21

ワークライフバランス

読んで字のごとく、仕事と私生活を両立させて充実した生活を送ること。
少子高齢化が急速に進む中で、企業業績の回復、団塊の世代の引退、新卒採用の競争の激化などを背景に、企業は安定的で優秀な従業員確保に迫られて注目されるようになりました。2005年 4月には次世代育成支援対策推進法が施行され、企業には従業員の仕事と子育ての両立を支援する取り組みが求めらるようになり、企業の社会的責任という意味からもこのワークライフバランスという考え方、取り組みに注目が集まっているのです。
育児休業制度の充実や企業内（事業所内）保育所の設置、フレックスタイム制の導入など様々な取り組みが進んでいるようですが、まだまだ東京を始めとする都市部の大企業が中心。地方都市や中堅・中小企業にまで広がるにはもう少し時間がかかりそうです。
また、仕事と子育ての両立においてその取り組みが求められているのは企業に限ったことではなく、家庭内−ご主人や家族の役割分担と協力が必須です。
子育て家族にとって、このワークライフバランスがどのような形で実現するのか楽しみです。

※ワークライフバランスへの取り組みは、もちろん介護という視点からも求められています。

＜参考＞
仕事と生活の調和（ワークライフバランス）に関する専門調査会（平成19年５月24日）

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