パパ･ママ育休プラスや時短勤務。育休法の内容を知って利用しよう！

日頃の対策とケアがデリケートな肌を守る！

赤ちゃんのための夏のスキンケア

2010年６月30日から、育児・介護休業法（育休法）が改正されました。
今回の改正のポイントは、子育てしながらでもより働きやすく、父親も子育てができる社会を実現するためのもの。
改正された制度をきちんと知って、活用しましょう！

子育て期間中のパパ・ママの働き方

●１日６時間の短時間勤務

３歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度（１日６時間）を設けることが事業主の義務となりました。従業員から請求があった場合は、所定外労働の免除を制度化しなくてはなりません。

●子どもの看護休暇は、子ども２人以上なら10日

小学校就学前の子が、１人であれば年５日（現行どおり）、２人以
上であれば年10日、看護休暇を取得できます。
　

パパも子育てできる働き方

●子どもが１歳２カ月まで、１年間の育休取得が可能

父母がともに育児休業を取得する場合、１歳２カ月（現行１歳）までの間に、１年間育児休業を取得することが可能（パパ・ママ育休プラス）。

●パパは２回に分けての育休取得も可能

父親が出産後８週間以内に育児休業を取得した場合、再度、育児休業を取得することができる。

●ママが専業主婦でもパパは育休を取得できる

配偶者が専業主婦（夫）であれば育児休業の取得不可とすることができる制度を廃止。

ママが出産後は、体調も徐々に回復していく時期であり初めての育児も大変。産後８週以内にパパが育休を取ると、パパは再度育休取得が可能です。ママが仕事復帰する場合、ママが生活のペースに慣れ、子どもが保育園に慣れるまで、パパが育休を取ってサポートするという方法もあります。

イラスト／サカモトアキコ　文／髙祖常子