子どもと私が育つ！楽しむ！育児情報誌

今や専業主婦家庭よりも共働き家庭の方が増えているのが現状。とはいえ、育児や家事の主担当はあいかわらずママという家庭も少なくありません。共働き夫婦で子育てするには、どのような心がけと工夫が必要なのでしょうか？欧米の子育て事情にも詳しいお茶の水女子大学の石井クンツ昌子先生に教えていただきました。

女性たちの生き方の多様化や高学歴化といった影響もあり、結婚しても働き続け、育児と仕事を両立する女性は増えています。専業主婦家庭の数よりも、夫婦共働き家庭の数が上回ったのは1997年で、それ以後は上昇傾向です。
　
共働き夫婦の場合、昼間子どもをどこに預けるかが一番の課題。どちらかの両親と同居または近居で面倒を見てもらえるとよいのですが、大都市圏は核家族夫婦が圧倒的。認可保育所への入所が困難な地域もまだまだ少なくなく、多くの家庭は、認可外保育施設、保育ママ、ファミリーサポートなど、様々な育児支援制度を利用して両立をやりくりしています。

共働き家庭の場合、パパの育児参加は必須条件です。「イクメン」が認知されるようになり育児休業を取得するパパは増えているものの、未だ全体の３％程度にとどまっています。育休が取りにくい、周囲に迷惑をかけるのではないかなどの理由で育休取得する人はまだまだ少なく、男性たちも理想と現実の狭間で揺れています。
　
職場環境も重要ですが、職場が変わることを待っていても時間がかかります。ここはまず、パパの意識改革からはじめましょう。

夫婦で日常的によく話し合い3つのマネジメントを

共働き育児・家事をうまくやるためには、マネジメントの意識を持ちましょう。１つ目は「タイムマネジメント」で、働く時間と家事育児の時間を把握することです。
　
パパとママの勤務スケジュールがありますから、可能ならまずその見直しから。通常の出社時間、退社時間はもちろんですが、残業についてもその時間分残業する必要があるのか、毎日残業が必要なのかなど見直してみましょう。そこに、日中の登園・降園時間や保育ママやファミリーサポートさんにお世話になる時間など、子どもの1日のタイムスケジュールを重ねてみましょう。送り迎え、食事の支度、掃除洗濯などの家事、お風呂や寝かしつけなど、日によってどちらが分担するかも決めながら、１週間のスケジュールを立ててみましょう。「パパは早く帰れないから保育園は送りだけ」という発想自体も見直しを。週に１～２回または月に数回お迎えできないか考えてみましょう。夫婦がともにフルタイムなら曜日でお迎えや家事を分担すると、一方は集中して仕事を片付けられたり、帰社後に同僚との飲み会に参加するなど、スケジュールが組みやすくなります。土日はお出かけや買い物など、楽しみもプランに入れておきましょう。　

ネットやSNSのカレンダーで管理したり、ホワイトボードや紙に貼り出すなどすると、夫婦で情報を共有できます。

１週間の中で、パパママそれぞれの自分時間（一人の時間）を作るよう意識して、予定をカレンダーに記入しておきましょう。パートナーに子どもを預け、散歩に出かけたり、カフェで本を読むのもいいでしょう。リフレッシュできると、また子どもと笑顔で向き合えます。

１カ月単位でのスケジュール表を基本に、園の行事や家族旅行など先の予定まで管理しておくと、さまざまなことが余裕を持って準備できます。

２つ目に考えたいのは「マネーマネジメント」。共働き夫婦の場合、収入が多い分つい使ってしまう傾向もありますし、総額が見えにくいこともあります。節約を気にしすぎるより家電を購入したり、ハウスキーパーを使うなどの方が、家族に余裕が生まれることもあります。子どもの成長に従っていくら必要になるか確認し〝貯めるお金”と〝使うお金”のバランスを夫婦で話し合ってみましょう。
　
３つ目は「ワーク・ライフ・バランス」です。タイムマネジメントでも触れましたが、パパママそれぞれの働き方も見直してみましょう。

この３つのマネジメントをするためにも、夫婦のコミュニケーションがとても重要です。

欧米人カップルはお互いの思いや感情を口にするのがとても上手。ところが、日本人は「言わずに察する」を尊重する奥ゆかしい国民性もあり、内面を口にするのが苦手です。夫婦の会話も事務連絡に徹してしまいがち。「こうして欲しい。私はこうしたい」と伝えず、「なぜこうしてくれないのか」「なぜわかってくれないのか」と心の中で相手に不満を抱くようになり、いつの間にかお互いの思いにズレが生じることも少なくありません。